Od hackathonu k AI readiness kraje: Tobias Hočevar pomáhá modernizovat práci s daty na Krajském úřadě Pardubického kraje

23. Září 2026

Když Pardubický kraj investuje do rozvoje mladých AI talentů...

Cílem není pouze podpořit jejich vzdělávání. Smyslem je vytvořit expertní kapacitu, která se bude vracet zpět do regionu. Už po prvním roce fungování AI Talentového programu je vidět, jak může tento model fungovat v praxi. Tobias Hočevar dnes využívá zkušenosti získané v programu při dlouhodobé spolupráci s Krajským úřadem Pardubického kraje.

Celý příběh přitom začal relativně nenápadně – během hackathonu Parádní nápad, kde byl Krajský úřad Pardubického kraje jedním ze zadavatelů témat.

Zadání se týkalo vytvoření interního chatbota pro zaměstnance úřadu. Do týmu, který na problému pracoval, byli zařazeni také členové AI Talentového programu Tobias Hočevar a Josef Bálek.

Jejich řešení získalo druhé místo.

Podstatnější ale bylo, co následovalo po skončení soutěže.

Krajský úřad se rozhodl v tématu pokračovat a s Tobiasem navázal přímou spolupráci. Z původního hackathonového prototypu se tak postupně začal rodit mnohem rozsáhlejší projekt zaměřený na modernizaci práce s daty a přípravu úřadu na budoucí využití umělé inteligence.

Nejdřív chatbot. Potom přišla důležitější otázka: jsou na AI připravená data?

Původním cílem bylo vytvořit interního AI asistenta, který by dokázal zaměstnancům pomáhat s vyhledáváním informací v dokumentech a interních zdrojích.

Velmi rychle se ale ukázalo, že samotný chatbot je až poslední část celého problému. Aby mohl AI systém bezpečně a spolehlivě pracovat s interními informacemi, musí organizace nejprve vědět: kde její data leží, kdo k nim má přístup, jak jsou klasifikována, jak dlouho mají být uchovávána a jakým způsobem s nimi jednotlivá oddělení pracují.

Právě proto se původní hackathonový use case rozšířil do projektu zaměřeného na novou filozofii práce s daty na Krajském úřadě. Současný stav podle Tobiasovy analýzy stále ve velké míře využívá síťové disky, posílání souborů jako příloh e-mailů a v některých případech také papírové dokumenty. Cílem připravovaného řešení je vytvořit prostředí, které bude modernější, bezpečnější a především od začátku připravené na budoucí využití AI.

AI readiness místo rychlého nasazení AI

Navrhované řešení pracuje s technologiemi, které již Krajský úřad využívá v rámci ekosystému Microsoft 365.

Tobias navrhuje datovou architekturu založenou mimo jiné na nástrojích Microsoft Purview, SharePoint a OneDrive, práci s metadaty a přístupu „Me-We-Us“.

Velký důraz je přitom kladen na oblasti, které jsou pro veřejnou instituci zásadní:

řízení přístupu k datům,
klasifikaci a bezpečnost informací,
DLP politiky,
retenční pravidla,
archivaci a skartaci dokumentů,
přehled o tom, kde jsou jednotlivá data uložena a kdo k nim má přístup.

Teprve nad takto připravenou datovou vrstvou má v budoucnu vzniknout interní AI asistent, který bude respektovat přístupová oprávnění konkrétního zaměstnance.

Jinými slovy: AI není začátkem transformace. Je jejím výsledkem.

Tobiasova role už dávno není jen „naprogramovat chatbota“

Také samotná Tobiasova práce se během projektu výrazně posunula.

Nejde pouze o vývoj technologie.

Součástí spolupráce byla rozsáhlá rešerše současného fungování úřadu, vytvoření dotazníku pro vedoucí pracovníky jednotlivých oddělení, osobní rozhovory se zaměstnanci a analýza jejich potřeb.

Tobias se podílel také na posuzování toho, jaká data mohou být vzhledem ke své povaze ukládána na externích úložištích, na business impact analýze a na návrhu budoucího aplikačního schématu.

Projekt se tak postupně dostává z analytické a návrhové fáze směrem k přípravě reálného nasazení.

Vedle hlavního projektu Tobias pracuje také na návrhu externího chatbota pro web Krajského úřadu, který by mohl nahradit stávající řešení třetí strany.

Zkušenosti získané díky programu se vracejí zpět do kraje

Právě zde je vidět jeden z hlavních principů AI Talentového programu P-PINK. Talenti během programu nezískávají zkušenosti pouze ve škole. Účastní se hackathonů, odborných stáží, spolupracují s technologickými firmami, výzkumnými organizacemi a zahraničními institucemi a dostávají příležitost pracovat na skutečných problémech.

Tobias například během programu získával zkušenosti s machine learningem, LLM, automatizací procesů, AI readiness nebo prací na HPC infrastruktuře. Důležitá část celého modelu ale přichází ve chvíli, kdy tyto znalosti začíná využívat zpět v Pardubickém kraji. Spolupráce s Krajským úřadem je přesně takovým příkladem.

Talent, jehož rozvoj region podporuje, dnes pomáhá jedné z nejvýznamnějších veřejných institucí v kraji připravovat její datové prostředí na budoucí využití AI.

Dostupnost expertizy, která by jinak byla obtížně dostupná

Pro veřejnou správu je tento model zajímavý ještě z jednoho důvodu.

Expertiza v oblastech jako AI readiness, datová architektura, data governance, bezpečnost informací nebo návrh interních AI systémů je na komerčním trhu vysoce specializovaná a její externí nákup může být pro veřejné instituce finančně náročný.

AI Talentový program vytváří jinou cestu.

Místo toho, aby region pouze nakupoval expertízu zvenčí, investuje do rozvoje vlastních lidí a postupně si buduje vlastní odbornou kapacitu.

To samozřejmě neznamená, že mladí talenti mohou nahradit specializované technologické nebo konzultační firmy ve všech typech projektů. Mohou ale výrazně rozšířit dostupnost expertizy, pomoci s analýzou problémů, přípravou řešení, prototypováním a vytvořit kvalitní základ pro další implementaci.

A právě to už dnes spolupráce Tobiase s Krajským úřadem ukazuje.

První návratnost investice do talentů je vidět už po prvním roce

AI Talentový program vznikl s dlouhodobým cílem rozvíjet mladé odborníky na umělou inteligenci, data a digitální technologie a zároveň vytvořit podmínky, aby své schopnosti mohli využívat v Pardubickém kraji.

Po prvním roce fungování programu se začíná ukazovat první konkrétní návrat této investice.

Ne finanční návratnost v klasickém slova smyslu, ale návratnost v podobě lidského kapitálu a dostupné expertní kapacity.

Mladý specialista, který by po získání podobných zkušeností mohl přirozeně zamířit za technologickými projekty do Prahy, Brna nebo zahraničí, dostává příležitost pracovat na zajímavých technologických výzvách přímo v regionu.

A region naopak získává přístup k člověku, který rozumí moderním AI technologiím a dokáže je aplikovat na konkrétní problémy místních organizací.

To je přesně princip, na kterém chceme AI Talentový program dlouhodobě stavět:

Investovat do talentu → umožnit mu získat špičkové zkušenosti → nabídnout mu zajímavé projekty v regionu → získanou expertízu vracet zpět firmám, institucím a veřejné správě Pardubického kraje.

Od studentského hackathonu k transformaci veřejné instituce

Tobiasův příběh zároveň ukazuje, proč mají smysl aktivity, které na první pohled mohou vypadat jako jednorázová podpora studentů.

Na začátku byl několikadenní hackathon a zadání vytvořit chatbota.

O několik měsíců později stejný talent pracuje s vedoucími pracovníky Krajského úřadu, řeší datovou architekturu, bezpečnost, governance a připravuje organizaci na budoucí nasazení umělé inteligence.

Hackathon → talent → reálná spolupráce → expertní kapacita → hodnota zpět pro region.

Právě tento řetězec je jedním z nejlepších příkladů toho, proč do mladých AI talentů investovat.

Nejde totiž jen o jejich budoucnost.

Jde také o to, jakou expertízu bude mít Pardubický kraj k dispozici za několik let.

Naši partneři

CRM form will load here

CHCETE SE K NÁM PŘIDAT NEBO MÁTE JINÝ DOTAZ?

Nechte nám na sebe kontakt a staňte se součástí komunity, která tvoří budoucnost umělé inteligence v Pardubickém kraji. Ozveme se co nejdříve.

Telefonní číslo +420 733 724 275

E-mail adam.salficky@p-pink.cz